Estas son las tendencias que no pueden faltar para mejorar el ambiente laboral y fortalecer organizaciones
En el dinámico escenario laboral que nos depara 2024, los expertos en comunicación interna de Transparencia Latam delinean el camino hacia un año lleno de crecimiento. Descubramos los aspectos clave que definirán el panorama:
1. Propósito Común y Engagement:
- La elección de talento evoluciona hacia una bidireccionalidad, donde la empresa debe ser elegida por los colaboradores.
- La Transparencia empresarial y normativa sigue en alta valoración: Las nuevas generaciones buscan alineación de valores, requiriendo acciones coherentes con el propósito declarado de la empresa.
2. Bienestar sobre el Trabajo:
- Según encuestas, el 60% de los trabajadores prioriza los beneficios emocionales de un trabajo sobre el salario
- Según el Convenio Internacional 190, las empresas deben proporcionar
un ambiente libre de violencia. - Desde Transparencia Latam acompañamos en el cumplimiento y aplicación , para promover espacios seguros de trabajo.
- El paradigma «vivir para trabajar» cambia a «trabajar para vivir».
- Reconocimiento y recompensas flexibles ganan relevancia, brindando apoyo integral.
3. Integración de la inteligencia artificial (IA)
- La IA se vuelve crucial para optimizar procesos, personalizar mensajes y analizar datos de manera eficiente.
- A contrario de los mitos, es una opción excelente para trabajar en conjunto con profesionales
4. Inversión en aprendizaje y desarrollo
- La colaboración estrecha con las áreas de aprendizaje se vuelve esencial para fomentar la adquisición de habilidades continuas.
- La inversión en formación no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que también prepara a las empresas para nuevos desafíos.
5. Decisiones estratégicas en comunicación: Nuevos códigos y tendencias
- La adaptabilidad en la comunicación interna es clave, incluyendo la actualización de códigos culturales y lenguajes para abarcar diversas generaciones.
- Inspirarse en estilos de redes sociales como TikTok facilita la conexión efectiva con diferentes generaciones.
- La toma de decisiones basadas en datos se vuelve esencial, especialmente en la comunicación interna, de esta forma permite identificar mensajes efectivos y optimizar su difusión.
En resumen, 2024 promete ser un año emocionante tanto para mejorar los ambientes laborales, lleno de oportunidades para la innovación y el crecimiento. Al abrazar estos desafíos con determinación, avanzaremos hacia una comunicación interna y una gestión de recursos humanos más efectiva, ágiles y orientadas al futuro.
¡Prepárate para un año de transformación y avance!