BRAZIL
- Busca responsabilizar administrativamente a organización o empresa por actos de corrupción o fraude cometidos en detrimento del patrimonio de la administración pública, nacional o extranjera.
- Establece un marco normativo esencial en la regulación de conductas ilícitas relacionadas con la corrupción en el Derecho nacional.
mujeres en el mercado laboral
BraSil regulaciones
Ley 14.457/ 22
Está en vigor desde septiembre de 2022. Su aplicación modifica la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) e instituye el programa Emprega + Mulheres, con el objetivo de fomentar la empleabilidad y la retención de las mujeres en el mercado laboral.
El cumplimiento de la nueva ley es obligatorio para las empresas con CIPA (Comisión Interna para la Prevención de Accidentes y Acoso). Por lo tanto, además de ser más flexibles y adaptarse a la normativa, deben adoptar conductas y procedimientos para combatir y prevenir casos de acoso moral, sexual y otras formas de violencia en el ámbito profesional.
Canal de denuncias
La ley exige la implementación de un Canal que permita denuncias anónimas, protegiendo la identidad del colaborador.
Código de conducta
Incluir reglas de conducta en materia de acoso sexual y otras formas de violencia, así como capacitaciones para el personal.
CIPA: Obligatorio
Es obligatorio para todas las organizaciones que tienen más de 81 empleados en su plantilla: deben adoptar horarios de trabajo, contratos y reglas de crianza flexibles.
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